石建司發(fā)〔2016〕21號
關(guān)于印發(fā)《石城縣城建公司薪酬福利管理制度（試行）》的通知
各子公司、公司各部門：
為了建立健全企業(yè)內(nèi)部分配機制，充分調(diào)動員工勞動積極性和創(chuàng)造性，結(jié)合公司經(jīng)營管理情況，現(xiàn)將新修訂的《石城縣城建公司薪酬福利管理制度（試行）》印發(fā)給你們，望各子公司和各部門組織學(xué)習(xí)并認(rèn)真遵照執(zhí)行。
特此通知
附件：石城縣城建公司薪酬福利管理制度（試行）
石城縣城鎮(zhèn)建設(shè)投資經(jīng)營有限公司
2016年6月2日
石城縣城建公司薪酬福利管理制度（試行）
第一章 總 則
第一條 為進(jìn)一步規(guī)范石城縣城鎮(zhèn)建設(shè)投資經(jīng)營有限公司（以下簡稱“公司”）的薪酬福利管理工作，建立科學(xué)的人力資源管理體系及利益共享機制，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。
第二條 本制度適用于公司所有聘用員工。
第三條 基本原則
1.工資指導(dǎo)線原則。公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)以全縣行政事業(yè)單位工資平均水平和縣政府及相關(guān)部門對公司績效考評結(jié)果為指導(dǎo)。
2.公平分配原則。員工薪酬的確定，以崗位價值、勞動強度、崗位風(fēng)險、工作績效、工作經(jīng)驗、公司優(yōu)秀員工及縣級以上先進(jìn)榮譽、工齡、職稱及學(xué)歷等作為依據(jù)。
3.激勵性原則。建立結(jié)構(gòu)化薪酬體系，參照全縣行政事業(yè)單位在崗人員平均工資設(shè)立基本薪酬；增加體現(xiàn)員工忠誠度與企業(yè)榮譽感的工齡工資；按照業(yè)績水平設(shè)立績效薪酬，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人還增設(shè)任期激勵薪酬，使員工的收入與個人績效、部門績效、公司績效緊密結(jié)合，激發(fā)員工利益共享、風(fēng)險共擔(dān)的積極性，提升員工歸屬感和榮譽感，促進(jìn)公司吸引并留住優(yōu)秀人才。
第二章 薪酬福利體系
第四條 薪酬體系由基本薪酬、績效薪酬和任期激薪酬三部分構(gòu)成。
一、基本薪酬。基本薪酬發(fā)放原則及標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)政府審定的公司薪酬發(fā)放方案執(zhí)行，一年一定，若年度中期出現(xiàn)國家工資政策大調(diào)整，公司依照政策作相應(yīng)調(diào)整。
（一）崗位工資
1.財政編制人員崗位工資按政府審定的薪酬發(fā)放辦法執(zhí)行，政府未下發(fā)正式薪酬方案前，按2015年4月前工資進(jìn)行發(fā)放。
2.公司聘用員工崗位工資采取按職務(wù)管理和專業(yè)技術(shù)、操作技能三種序列并行方式套改定級，按就高原則執(zhí)行。三種方式均采用系數(shù)法計算，以《石城縣人民政府關(guān)于加強國有及國有控股企業(yè)監(jiān)管工作的若干意見（試行）》(石府發(fā)[2015]8號)規(guī)定，參照歷史薪酬水平，擴(kuò)大績效薪酬總額占比為原則，設(shè)定系數(shù)1的崗位工資為2100元。
（1）按職務(wù)級定級。按照崗位特點公司聘用員工共設(shè)置11個職級：包括1.董事長、黨支部（黨組）書記、總經(jīng)理；2.副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理助理；3.子公司經(jīng)理、部門經(jīng)理；4.主持工作副經(jīng)理；5.子公司副經(jīng)理、部門副經(jīng)理、經(jīng)理助理；6.主管；7.副主管；8.技術(shù)員工；9.普通員工；10.初級員工
各職級崗位工資基礎(chǔ)系數(shù)設(shè)定為：3級1.9，4級1.75、5級1.65-1.6、6級1.5，7級1.4、8級1.1-1.3、9級1，10級0.8-0.9。職級1、職級2和其他財政委派、借調(diào)人員均按照政府審定的執(zhí)行辦法執(zhí)行。
（2）按專業(yè)技術(shù)序列及操作技能序列定級。兩類序列均設(shè)定4個層級，分別為普通、初級、中級、高級。其中，普通對應(yīng)職級9，初級對應(yīng)職級8、中級對應(yīng)職級7-6，高級對應(yīng)職級5-2。詳見執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)參見《石城縣城建公司職級職務(wù)管理制度》。
（3）崗位工資系數(shù)的調(diào)整
①經(jīng)理(含)以下員工在計薪職級期間每被公司評為優(yōu)秀員工或獲得縣級以上先進(jìn)榮譽一次增加崗位工資系數(shù)0.01，職級3系數(shù)1.95封頂，職級4以下員工1.9封頂。
②公司聘用的正式員工起始職級為普通員工；職級3(含)以下員工年度考核不合格者下一年度崗位工資下調(diào)一個職級；初級員工年度考核合格下一年度恢復(fù)為普通員工，考核不合格下一年度降為短期員工重新簽訂勞動合同。
③各子公司、公司各部門相同職級或相同的技術(shù)、技能層級的崗位工資系數(shù)相等。各子公司、公司各部門在執(zhí)行期間可根據(jù)員工實際情況對本公司、本部門普通員工在職級內(nèi)按照每檔0.01的標(biāo)準(zhǔn)提高1～5檔；也可高套或低套職級，但最高崗位工資不得超過職級6，最低崗位工資不得低于職級10。各子公司、公司各部門普通員工平均崗位工資系數(shù)控制在1。如子公司對薪酬細(xì)化調(diào)整，需先行制定管理辦法，并報總公司同意后執(zhí)行，細(xì)化調(diào)整內(nèi)容需報綜合管理部備案管理。
④對各職級中部分勞動強度與崗位風(fēng)險較小的個別崗位可實行崗位工資系數(shù)下調(diào)，下調(diào)幅度控制在0.1以內(nèi)。
3、公司員工一人兼任不同崗位時，薪酬的確定采用就高原則，不發(fā)雙崗薪酬。
（二）工齡工資。為提升公司員工對企業(yè)忠誠度與企業(yè)榮譽感的認(rèn)同感，公司設(shè)置工齡工資，按照員工在公司工作年限給予一定的工資性補償。員工被正式聘用后，按月發(fā)放工齡工資，月工齡工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工連續(xù)在職自然年限按50元/年標(biāo)準(zhǔn)計算。職工連續(xù)在職自然年限自入職年（含短期員工）起計算，員工離開公司后重新聘用的原則上按重新聘用的時點計算。
二、全勤獎。為鼓勵員工出勤，提高工作效率，設(shè)立月度全勤獎。每人100元/月，當(dāng)月考核，次月發(fā)放。請假半天以內(nèi)扣當(dāng)月全勤獎50%，1天以內(nèi)扣當(dāng)月全勤獎100%，休法定假日當(dāng)月不發(fā)全勤獎；一個月內(nèi)遲到或早退1次扣發(fā)當(dāng)月50%全勤獎，遲到及早退兩次或曠工半日扣發(fā)當(dāng)月全部全勤獎。外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和考試的在提供相應(yīng)證明的情況下可視為全勤。
三、績效薪酬。績效薪酬是對正式員工崗位績效完成情況的激勵，董事會在年終時根據(jù)縣政府對公司的考核情況及公司效益確定可發(fā)績效薪酬總額，并根據(jù)目標(biāo)管理考評方案進(jìn)行分配?？冃匠暝诟髀毤壏峙湓瓌t如下：
1、企業(yè)負(fù)責(zé)人的績效薪酬控制在其基本年薪的1.5倍以內(nèi)；主要負(fù)責(zé)人(含董事長、黨委（組）書記、總經(jīng)理、監(jiān)事會主席)年度薪酬總額不得超過該企業(yè)職工平均年度薪酬的4倍。
2、縣政府對公司考核后按基本薪酬總額的百分比核定公司績效薪酬總額，公司根據(jù)政府審定的績效薪酬總額按“∑員工基本薪酬*政府考核百分比*崗位系數(shù)*公司考核績效系數(shù)（績效考核得分/100）”計算分配各員工績效薪酬。各職級崗位系數(shù)為：主要負(fù)責(zé)人4、副職負(fù)責(zé)人3.2、部門與子公司經(jīng)理2.5、主持子公司或部門工作的副經(jīng)理2.3、副經(jīng)理（含經(jīng)理助理）1.5、主管（含副主管）1、普通員工0.8、初級員工0.5。具體為：
（1）主要負(fù)責(zé)人按政府考核百分比*4*人數(shù)核定；
（2）副職負(fù)責(zé)人按政府考核百分比*3.2*人數(shù)核定；
（3）子公司及公司各部門按政府考核百分比*∑(職級人數(shù)*崗位系數(shù)）*部門績效考核系數(shù)核定。
子公司及公司部門根據(jù)公司核定的子公司及部門績效薪酬總額按“∑崗位職級*崗位系數(shù)*個人績效考核系數(shù)”原則計算分配各子公司及部門內(nèi)員工績效薪酬。
四、任期激勵薪酬。主要負(fù)責(zé)人(含董事長、黨委（組）書記、總經(jīng)理、監(jiān)事會主席)實行任期激勵制度，按三年為一期限，任期激勵薪酬暫按其主要負(fù)責(zé)人本人基本薪酬與績效薪酬總額的20%計提，縣政府明確計提標(biāo)準(zhǔn)后按縣政府相關(guān)文件精神執(zhí)行，任期結(jié)束根據(jù)政府考核情況兌付任期激勵薪酬。
第五條 在公司實現(xiàn)稅后盈利且不會因?qū)嵭衅髽I(yè)年金制度出現(xiàn)虧損的前提下建立企業(yè)年金制度。參照《機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》規(guī)定設(shè)定繳費比例為公司繳納基本薪酬總額的8%，個人繳納基本薪酬的4%，繳費基數(shù)為員工基本薪酬。
第六條 加班工資。公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，原則上不安排加班，崗位本職工作八小時之外加班也不計算加班工資；由于工作需要確須加班的，按照加班審批程序進(jìn)行。加班工資發(fā)放總額嚴(yán)格控制在基本薪酬的15%以內(nèi)，是否計入績效薪酬總額按政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
加班日工資標(biāo)準(zhǔn)以基本薪酬除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天計算，不滿50元/天的按照50元/天執(zhí)行。
第七條 五險一金、高(低)溫補貼、女職工衛(wèi)生費、工會經(jīng)費等其他福利項目全部按國家規(guī)定政策執(zhí)行。公司為見習(xí)人員配套繳納醫(yī)療保險（含生育、工傷、大病等，下同），為短期員工配套繳納醫(yī)療保險及養(yǎng)老保險，為正式聘用員工提供全部“五險一金”。以上各類保險均自聘用之日起予以繳納，繳費基數(shù)為基本薪酬。
第三章 薪酬福利的發(fā)放
第八條 薪酬福利的正常發(fā)放
1.崗位工資和工齡工資均按月足額發(fā)放；
2.全勤獎按上一個月的考核情況進(jìn)行發(fā)放；
3.公司年度績效目標(biāo)設(shè)定在40%～50%，公司根據(jù)工作情況不定期發(fā)放績效薪酬，由公司經(jīng)理辦公會討論通過后執(zhí)行，但全年累計預(yù)發(fā)當(dāng)年績效薪酬不得超過年度基本薪酬總額的20%，待縣政府考評結(jié)束后根據(jù)考核結(jié)果結(jié)算補足；
4.任期激勵薪酬在主要負(fù)責(zé)人的任期結(jié)束后一次性發(fā)放；
5.加班工資按照加班審批程序?qū)彾ê蟀l(fā)放；
6.其他福利根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定由公司經(jīng)理辦公會討論通過后執(zhí)行。
第九條 公司薪酬發(fā)放時間。當(dāng)月15日前發(fā)放上月薪酬，周末及法定節(jié)假日則根據(jù)實際情況提前發(fā)放工資。財務(wù)人員在發(fā)放工資的同時需制作工資條交給員工。
第十條 員工休假期間的薪酬發(fā)放
1.每月累計病假3天(含)內(nèi)不扣工資，超過3天的請假期間只發(fā)基本薪酬；長期病休人員，從病休時起，1年內(nèi)的任何時間累計超過6個月，從超過之日起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費，疾病救濟(jì)費由董事會確定。
2.每季度累計事假5天(含)內(nèi)照發(fā)工資，超過5天請假期間只發(fā)基本薪酬；長期事假人員，從事假時起，1年內(nèi)的任何時間累計超過1個月不足3個月，從超過之日起只發(fā)基本薪酬50%，累計超過3個月，從超過之日起停發(fā)工資。
3.年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假（含計生假）和護(hù)理假在政策規(guī)定范圍內(nèi)均正常發(fā)放員工薪酬。
第十一條應(yīng)發(fā)工資的扣除部分。含個人所得稅、考勤扣除額、休假期間薪酬扣除額、企業(yè)年金和“五險一金”的個人負(fù)擔(dān)部分、其他應(yīng)扣款項等。
第十二條 員工每月累計曠工1天以上者，扣除全勤獎并予以警告，曠工2天以上者扣除當(dāng)月工資；無故曠工累計達(dá)一個星期以上者，給予辭退。
第四章 附 則
第十二條 非正式聘用人員（含短期人員、見習(xí)生和實習(xí)生等）福利待遇。短期員工基本薪酬按1600元/月發(fā)放，績效薪酬根據(jù)考核情況發(fā)放；見習(xí)生發(fā)放600元/月見習(xí)補貼；實習(xí)生發(fā)放300元/月實習(xí)補貼。其余福利由公司經(jīng)理辦公會討論決定。
第十三條 員工（含子公司員工）薪酬福利需報公司人力資源崗復(fù)核簽字后方可發(fā)放。
第十四條 規(guī)范財務(wù)核算，公司領(lǐng)導(dǎo)及一級部門員工只可在總公司領(lǐng)取薪酬福利，子公司員工只可在子公司領(lǐng)取薪酬福利。
第十五條 本制度自5月起執(zhí)行，各子公司可參照本制度執(zhí)行，也可在本制度原則下自行制定實施細(xì)則，報總公司同意后實施。
第十六條本制度與國家法律法規(guī)有抵觸者以相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。
第十七條 本制度通過之日起原制度同時廢止，先前與本制度有沖突的以本制度所列條款為準(zhǔn)。
第十八條本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋及修訂。
|
石城縣城建公司正式聘用員工崗位工資表 |
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
職級 |
職務(wù) |
基礎(chǔ)系數(shù) |
封頂系數(shù) |
系數(shù)增長 |
備注 |
||
|
1 |
董事長、黨支部（黨組）書記、總經(jīng)理 |
按縣政府要求執(zhí)行 |
在計薪職級期間每被公司評為優(yōu)秀員工或獲得縣級以上先進(jìn)榮譽一次增加基本薪酬系數(shù)0.01。 |
各子公司、公司各部門在執(zhí)行期間（含套改期）可根據(jù)員工實際情況對本公司、本部門普通員工在職級內(nèi)按照每檔0.01的標(biāo)準(zhǔn)提高1～5檔；也可享受高職級的薪資待遇或降低其薪資待遇，但最高享受職級待遇不得高于職級6，最低崗位工資不得低于職級10。各子公司、公司各部門普通員工平均崗位工資系數(shù)控制在1。 |
|||
|
2 |
副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理助理 |
按縣政府要求執(zhí)行 |
|||||
|
3 |
子公司經(jīng)理、部門經(jīng)理 |
1.9 |
1.95 |
||||
|
4 |
主持工作副經(jīng)理 |
1.75 |
1.9 |
||||
|
5
|
子公司副經(jīng)理、部門副經(jīng)理 |
1.65 |
1.9 |
||||
|
經(jīng)理助理 |
1.6 |
1.9 |
|||||
|
6 |
主管 |
1.5 |
1.9 |
||||
|
7 |
副主管 |
1.4 |
1.9 |
||||
|
8 |
技術(shù)員工 |
三檔 |
1.3 |
1.9 |
|||
|
二檔 |
1.2 |
1.9 |
|||||
|
一檔 |
1.1 |
1.9 |
|||||
|
9 |
普通員工 |
1 |
1.9 |
||||
|
10 |
初級員工 |
0.8 |
0.9 |
||||
|
注：財政編制人員按政府審定的薪酬發(fā)放辦法執(zhí)行，方案未下發(fā)前按2015年4月前工資預(yù)發(fā)。 |
|||||||
