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近年來，石城縣萬景混凝土有限公司在城投集團的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以城投集團謀定的“集團化管控、多元化布局、實體化運作、市場化經(jīng)營、數(shù)字化賦能、合規(guī)化管理”方針為指引，助推公司高質(zhì)量發(fā)展。
強化思想政治引領(lǐng)，加強職工隊伍思想建設(shè)。公司始終把黨的政治建設(shè)擺在首位，堅持和改進職工思想政治工作，團結(jié)引領(lǐng)職工深入踐行社會主義核心價值觀，堅定聽黨話，跟黨走。以城投集團“城”載初心、“投”建精品特色黨建品牌為抓手，強化職業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)教育。不斷創(chuàng)新體制機制，暢通發(fā)展通道，依法保障職工權(quán)益，職工的“主人翁”意識不斷提升，逐步打造一支有理想信念、懂技術(shù)創(chuàng)新、敢擔當奉獻的職工隊伍。
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持續(xù)深化教育培訓(xùn)，強化技能提升。近年來，公司通過內(nèi)部集訓(xùn)強本領(lǐng)，外出培訓(xùn)“取”真經(jīng)等方式，加大對職工的管理知識、操作規(guī)程、操作技能等方面的培訓(xùn)教育，提高職工綜合素質(zhì)；通過組織橫幅、技能考核、現(xiàn)場演習等多種方式，為全體職工開辟了學(xué)知識、長技能的渠道；并進一步完善激勵制度，鼓勵職工參加學(xué)歷和技術(shù)取證考試。
同時，公司積極推行競聘上崗、雙向選擇的人事轉(zhuǎn)換機制，秉持“能上能下、能進能出”的原則，為人才搭建起廣闊的晉升通道。近五年以來，公司通過市場化招聘吸納了16名優(yōu)秀職工，其中已有5人成功晉升至公司中層管理人員崗位,更有1人躋身公司經(jīng)理層管理人員崗位。
弘揚“傳幫帶”精神，注重創(chuàng)新帶動。在技能人才培養(yǎng)方面，公司積極倡導(dǎo)并踐行“傳幫帶”的優(yōu)良傳統(tǒng)，引導(dǎo)和幫助職工快速掌握工作技能，提高工作效率和積極性。以“傳”為核心，對職工在新崗位所需的專業(yè)知識、經(jīng)驗積累等各方面進行“手把手”言傳身教，通過理論知識講解、現(xiàn)場實操使職工對崗位工作有了全面深入的認識，為以后的工作起好步、開好頭、打下堅實的基礎(chǔ)。目前，公司已通過“傳幫帶”的方式培養(yǎng)了一批優(yōu)秀的技術(shù)人才，包括試驗室主任1名，試驗室副主任1名，試驗員3名，天泵司機兼操作手6名，他們均已成為各自部門的骨干，為公司發(fā)展貢獻力量。
未來，公司將在城投集團的引領(lǐng)下，不斷煥發(fā)國有企業(yè)的生機與活力，在強化思想引領(lǐng)上有新成效、在提升職工素質(zhì)上有新作為、在竭誠服務(wù)職工上有新突破、在加強自身建設(shè)上有新氣象，團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工，勇?lián)厝危e極投身公司高質(zhì)量發(fā)展的征程，共同譜寫公司發(fā)展的新篇章，為實現(xiàn)公司的目標貢獻智慧和力量。
