石城縣城投集團(tuán)現(xiàn)有職工151人，工會(huì)會(huì)員151人，職工入會(huì)率達(dá)100%。近幾年來(lái)，集團(tuán)工會(huì)在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣總工會(huì)的精心指導(dǎo)下，在集團(tuán)黨委的大力支持下，全面貫徹落實(shí)黨的十九大精神，以服務(wù)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益為抓手，嚴(yán)格按照創(chuàng)建目標(biāo)，積極創(chuàng)建“模范職工之家”，職工凝聚力、戰(zhàn)斗力、向心力得到進(jìn)一步增強(qiáng)，為促進(jìn)企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。2017年，完成融資7.7億元；實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入0.7949億元；實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)約900萬(wàn)元；上交稅款2240萬(wàn)元；完成項(xiàng)目投資約8.9565億元；資產(chǎn)總額由2006年的1.2億元增加到2017年的70.69億元，增長(zhǎng)59倍。我們的主要工作做法是：
一、開展崗位練兵，建設(shè)“奮進(jìn)之家”
企業(yè)的發(fā)展離不開職工的辛勤工作和智慧勞動(dòng)，離不開高效的工作效率和過(guò)硬的專業(yè)技術(shù)。近年來(lái)，集團(tuán)工會(huì)為了提升職工的管理水平與技術(shù)水平，不但舉辦政策理論、法律知識(shí)、安全技能培訓(xùn)班，同時(shí)結(jié)合工作實(shí)際，著力開展崗位練兵，技能比武，名師帶徒等一系列勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，既涌現(xiàn)出了一個(gè)個(gè)崗位能手、帶出了一個(gè)個(gè)合格的徒弟，又營(yíng)造了人人爭(zhēng)當(dāng)創(chuàng)業(yè)先鋒、個(gè)個(gè)爭(zhēng)當(dāng)創(chuàng)新能手的工作氛圍。集團(tuán)設(shè)立了創(chuàng)新獎(jiǎng)，鼓勵(lì)職工改革創(chuàng)新。
去年以來(lái)，工會(huì)組織了各種技能培訓(xùn)30多期（次），參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)2000多人次，覆蓋到各個(gè)工種各個(gè)崗位。
更為可喜的是大家學(xué)以致用，大膽改革創(chuàng)新。去年，銅鑼灣項(xiàng)目組為了治理?yè)P(yáng)塵，他們采用埋設(shè)水管，安裝噴霧水龍頭的“土辦法”防塵，收到了事半功倍的效果。
二、維護(hù)職工權(quán)益，建設(shè)“民主之家”
近年來(lái)，集團(tuán)工會(huì)始終堅(jiān)持把維護(hù)職工的權(quán)益放在首位，使廣大職工能夠成為參政議政、共謀發(fā)展、齊挑重?fù)?dān)的主人。一是建立健全職代會(huì)制度。定時(shí)召開職代會(huì)，通過(guò)民主選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)，使集團(tuán)職代會(huì)工作更加規(guī)范化和程式化。二是狠抓職代會(huì)質(zhì)量的提高。積極推進(jìn)民主政治建設(shè)，落實(shí)職工的民主政治權(quán)利。三是司務(wù)公開正?；Ｖ闄?quán)是職工民主管理、民主參與、民主監(jiān)督權(quán)落實(shí)的前提，集團(tuán)的重大事項(xiàng)都在職代會(huì)、職工會(huì)、電子屏上予以公開，做到了公開內(nèi)容具體化，公開地點(diǎn)固定化，公開形式多樣化，公開時(shí)間及時(shí)化，公開范圍程序化。
三、堅(jiān)持以人為本，建設(shè)“和諧之家”
集團(tuán)是我家，發(fā)展靠大家。沒有職工的和諧，就沒有集團(tuán)的發(fā)展。因此，集團(tuán)工會(huì)千方百計(jì)做好安全保障工作。一是加安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)的宣傳力度，提高廣大職工安全生產(chǎn)和自我保護(hù)意識(shí)。深入開展“百日安全”競(jìng)賽和“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)，確保安全生產(chǎn)工作順利進(jìn)行，健全安全生產(chǎn)制度，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)進(jìn)行安全專項(xiàng)整治。同時(shí)，加強(qiáng)督查力度，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，把事故消滅在萌芽狀態(tài)。集團(tuán)成立10多年來(lái)，沒有出現(xiàn)人員傷亡事故。二是在日常建設(shè)中，嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)管理體系，確定職工的安全生產(chǎn)教育，除了針對(duì)不同崗位制訂了一系列的安全制度外，還有計(jì)劃有批次進(jìn)行實(shí)際操作培訓(xùn)。特別加大了特種工作崗位的管理，每年會(huì)同縣安全生產(chǎn)監(jiān)督部門對(duì)特種工種進(jìn)行持證上崗培訓(xùn)，特種工持證上崗率達(dá)100%。三是為了及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決新形勢(shì)下不斷發(fā)生的基層矛盾，集團(tuán)制訂了社會(huì)矛盾糾紛排查調(diào)處制度，定期召開矛盾糾紛排查工作例會(huì)，實(shí)行矛盾糾紛調(diào)處落實(shí)情況回復(fù)，以及矛盾糾紛排查調(diào)處責(zé)任追究等相關(guān)制度，努力把勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議解決在基層、消除在萌芽狀態(tài)。
四、搭建活動(dòng)平臺(tái)，建設(shè)“文化之家”
企業(yè)文化建設(shè)是新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的有效形式。近幾年來(lái)，我們投入大量經(jīng)費(fèi)，加強(qiáng)“職工之家”硬件建設(shè)，專門配備了300平米職工之家活動(dòng)室、80平米健身房、80平米閱覽室、150平米歌舞廳；購(gòu)置了電視機(jī)，添置了健身器材，訂閱了多種報(bào)刊雜志，建立了學(xué)習(xí)、實(shí)踐、娛樂(lè)活動(dòng)制度，做到了有活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，有活動(dòng)場(chǎng)地，有健身器材，有閱讀報(bào)刊，職工可以根據(jù)自己的愛好選擇適合子的活動(dòng)項(xiàng)目。集團(tuán)還開展多種多樣的企業(yè)文化活動(dòng)。一是以“中國(guó)夢(mèng).勞動(dòng)美”為主題，每年開展“安全月”、“質(zhì)量月”、“技能大比武”等多種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，倡導(dǎo)勞動(dòng)最光榮，勞動(dòng)最美麗。二是圍繞建設(shè)節(jié)約型企業(yè)，廣泛開展“我為構(gòu)建節(jié)約型企業(yè)獻(xiàn)良策”等合理化建議活動(dòng)，推動(dòng)節(jié)支增效，走科學(xué)發(fā)展之路。三是開展豐富多彩的文娛活動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力。每逢重大節(jié)日組織職工開展拔河、登山、棋牌、球類比賽等文體活動(dòng)，2016年舉辦了集團(tuán)成立十周年文藝晚會(huì)，2017年五四期間舉辦了由56名職工參加的“尋找最美青春故事”演講比賽。多種多樣的文體活動(dòng)既豐富了職工的精神文化生活，陶冶了職工的情操，又增強(qiáng)了職工的凝聚力，激發(fā)了職工的愛“家”建“家”的熱情。
五、關(guān)心職工冷暖，建設(shè)“溫馨之家”
一分耕耘，一分收獲。集團(tuán)工會(huì)2013年榮獲江西省“模范職工之家”光榮稱號(hào)；2016年下屬子公司華億公司榮獲贛州市“工人先鋒號(hào)”光榮稱號(hào)；2017年集團(tuán)建設(shè)施工的扶貧工程——銅鑼灣項(xiàng)目組榮獲贛州市“工人先鋒號(hào)”光榮稱號(hào)；工會(huì)副主席朱莉萍被評(píng)為贛州市“優(yōu)秀女職工干部”。
